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返聘 工伤
退休
返聘
人员发生
工伤
如何赔付
答:
用人单位
返聘
的退休人员,在工作中受伤,不属于
工伤
。退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。退休后打工受伤可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因...
退休
返聘
人员是否享受
工伤
保险待遇
答:
法律分析:要具有劳动能力,就都具备劳动法律关系的主体资格。自然一视同仁,一样享有同等的劳动保护权利和
工伤
保险待遇,而不能因老人超过退休年龄而予以剥夺。如果发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤,并享受规定的工伤保险待遇。
返聘
员工出现工伤的,虽然在法律上没有相关的法律规定。但根据规定...
返聘
人员发生
工伤
如何处理
答:
退休
返聘
人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系,而属于劳务关系。因此退休返聘人员发生
工伤
,一般应当视为一般侵权行为,按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。退休返聘人员退休返聘人员发生工伤的,应当视为一般侵权行为,及时送往医院...
退休
返聘
人员发生
工伤
如何赔付
答:
一、退休
返聘
人员发生
工伤
如何赔付1、退休返聘人员工发生工伤赔偿如下:(1)退休后,开始享受社会保险待遇,不再具备法律调整的劳动者主体资格,与单位签订劳动协议,属于劳动关系,不能按照法律确定工伤,适用民事法律;(2)返聘人员发生工伤的,应当认定为从事就业工作中受到的伤害,用人单位应当承担民事赔偿...
退休
返聘工伤
保险怎么办理
答:
法律分析:只要具有劳动能力,就都具备劳动法律关系的主体资格。自然一视同仁,一样享有同等的劳动保护权利和
工伤
保险待遇,而不能因老人超过退休年龄而予以剥夺。如果发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤,并享受规定的工伤保险待遇。
返聘
员工出现工伤的,虽然在法律上没有相关的法律规定。但根据...
退休
返聘
人员发生
工伤
怎么办
答:
法律分析:司法实践中退休
返聘
人员因工作出现伤害时,容易出现争议。如果实践中认定双方形成的用工关系按劳动关系处理,那么走
工伤
认定和鉴定流程,享受工伤保险待遇。如果是劳务关系,那么就不应认定为工伤,按一般人身损害来处理。据各地司法实践来看,全国绝大多数地区可能都倾向于认定为非工伤的结论。比较...
退休
返聘
人员发生
工伤
如何赔付
答:
退休
返聘
人员发生
工伤
的赔付,具体如下:1、始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系。返聘人员一旦发生工伤,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位,聘用单位应当承担民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、...
返聘
员工猝死能申请
工伤
赔偿吗
答:
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。二、退休
返聘
员工辞退需要补偿金吗1、退休返聘员工辞退不用支付。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围...
退休
返聘工伤
赔偿标准
答:
退休
返聘工伤
赔偿标准如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天;3、护理费,根据...
退休
返聘工伤
赔偿标准
答:
退休
返聘工伤
赔偿标准如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天;3、护理费,根据...
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